一、员工的福利包含什么內容

现阶段国内大部分公司为员工给予的福利新项目如下所示：

1、社保

社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司需要为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这些商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中约定为这类员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

2、住宅补贴

传统式的我国国有企业，住宅分派或低价租房屋是公司出示给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化购房机制的进行，公司改实体购房为贷币购房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为员工给予住宅福利的新方式。

3、差旅费

关键指公司为员工上下班时间给予交通出行福利，关键涉及下列几类：公司给予代步工具专车接送员工上下班时间;公司按內部要求为员工费用报销上下班时间差旅费;公司每月派发一定额度的交通出行补助金。

4、工作中午饭

就是指公司为员工给予的免費或廉价午饭。有的公司尽管不可以直接给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。

5、有偿服务假日

有偿服务假日就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的福利新项目。关键涉及下列几类：

1.生育假、病(工伤事故)假、事假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得出勤收益的福利工资待遇。

2.公休：就是指员工依据公司的管理制度，经上级部门允许，一年中能够具有若干天的有薪假日。公司一般依据各种标准，要求员工每一年有五天至十四天的公休假日。

3.法定节假日：国务院规定中国人依规享受的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。有一些公司还按照自身的具体情况设置了一些节假日日，如：中秋佳节、端午、厂(司)庆日这些。

6、培、训

伴随着公司对高端人才和达标员工的渴望，许多公司已明确指出“学习培训是员工较大福利”，大力加强对员工学习培训的资金投入。现阶段跨国企业的学习培训支出花费一般占据年销售额的0.5%-2%，而且这一百分比仍有上涨的发展趋势。坚信中国的公司在未来很多年的发展史中，终将更加高度重视学习培训的支出和产出率。

7、五险一金

1、社会养老保险：企业：22%、 个人8%

2、失业险：企业：2%、 个人1%

3、生育险：全由企业压力(0.5%)

4、工伤险：全由企业压力(0.5%)

5、医保：企业：12%、 本人2%

6、个人公积金： 企业：7%、 本人7%

社保的缴费基数与此同时配有限制和低限，其各自按照当地发布的上本年度全省员工月平均收入的300%和60%相对应明确。若在上低限范畴以内，则按实际上缴，若高于按限制，不够按低限。

你只需将自己担负的比例乘于缴费基数，得到的总数便是要减除的一部分。

二、实习期员工能不能具有合同工的福利

社保是至关重要的法律规定福利。有一些企业和员工说，实习期内不缴个人社保，实习期之后，一次性补交。这类方法听起来好像有些道理：尽管实习期内不缴，可是试用期转正后会补交，好像工资待遇没损害。可是一旦实习期内企业觉得员工不符录取标准消除了劳动合同书，这时问题就造成了。实际上，社保做为法律规定福利，实习期内需要交纳。实习期没做完就辞职的员工，在试岗内的社保依然理应交纳。

留意：针对企业而言，实习期内交纳社保能够避免自个的风险性。假如企业为了更好地方便，企业并没有依规交纳社保得话，员工一旦产生工伤事故或疾病治疗，全部由工伤险和医保担负的花费，由企业赔付。因此 转正定级后再补缴的方法并不正规的。即便 沒有转正定级，实习期的社保也是需交的。

针对非法定福利而言，企业的自在度非常大。非法定福利的根据来自于企业的管理制度，或是与员工签订的劳动合同书。这种书面形式材料中如果提出了要求，沒有清除实习期员工，那企业应该将这种福利一视同仁地提供实习期内的员工。

员工的福利关键可分为两大类，即法律规定福利与非法定福利。法律规定福利也就是按照我国的法律规定提供的，若用人公司不确保员工的法律规定福利，那麼还可以利用一些方式消费者维权，追责用人公司的法律依据。对于实习期内的员工，能否具有与合同工的福利，就得看这种福利是不是应属法律规定福利。若是相关相关法律法规中要求，实习期内可以不给与员工得话，则企业能够给与也能不给与。