一、员工的月均值工资怎么算?

月平均收入便是沒有扣减时一年的薪水除于12个月。依据现行标准统计分析规章制度，职工薪酬是本公司在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水，无论是不是记入成本费，无论是以现金方式或是以商品方式付款，均包含以内。与此同时，依据惯例，职工薪酬统计分析的是本人税前工资，而且包含本人缴纳的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票基金。日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等情形下的工资核算)。

二、员工劳动合同书中并没有写清薪水该怎么办?

劳务报酬是员工给予工作的收益，是劳务合同的具体内容，也是员工具体的协议支配权。在签订劳务合同时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法规不良影响等相关内容。实践活动中一些用人公司在签订劳务合同时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。

依据《劳动合同法》的相关要求，因劳务报酬承诺未知而引起劳动纠纷的还可以由下列几类方式加以解决：

1、用人公司与员工再次商议。

2、可用集体合同的要求。

集体合同对劳动部门和员工均具备约束。因而，假如商议不了，用人公司有集体合同的，就应该可用集体合同的要求。

3、依照用人同酬标准明确。

沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，用人公司理应对员工推行同酬，即用人公司对同样或是相仿的本职工作的员工付款大致一致的劳务报酬。

总的来说，有一些员工的薪水起伏力度非常大，在明确经济补偿的那时候要使用月平均收入。测算月平均收入，用年职工薪酬除于12，这儿的年薪包含标准工资、补贴等。假如劳务合同中并没有写清实际的标准工资，理应依照同酬的标准解决。