一、粽子节日有加班费吗

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

4、测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

5、经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

6、加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日

7、加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

二、企业不可以拿棕子抵冲加班工资

用人公司在节假日日期内分配加班加点但没付款加班费的，员工要向劳动者监管部门检举，或联络劳动仲裁单位开展劳动仲裁。投诉电话：12333。与此同时，在申诉时必须出示一些加班加点直接证据，员工能够找加班加点的见证人，或是考勤统计表等能证实加班加点的原材料。针对有一些企业挑选给员工发棕子、生鸡蛋等逢年过节礼物，来抵冲加班工资的作法，12333热线电话的工作员表明，逢年过节礼物是企业对员工发的福利，不可以抵冲加班工资。

端午的法定节假日是三天，对很多人而言早已是个长假了，能够跟亲人一起去玩。可是由于用人公司的缘故造成员工在节假日日时加班加点，员工就会有支配权得到加班加点赔付。用人公司不可以拿逢年过节礼物来相抵薪水赔付。用人公司对加班加点员工的薪水赔偿一般是平时薪水的三倍，员工应当享有此项支配权，员工还可以自身依据端午加班费测算规范来测算。

总的来说，端午节是法定节假日，因此 在当日加班加点的是会得到三倍加班费的，但三天假日之中，有2天是补休，因此 此外二天加班加点的很有可能只能算二倍的加班费，一般会根据协议中员工自己标准工资开展。