校招中，货摊多招骋的公司多，怎样才能够让自身的公司在那么多货摊中出类拔萃，遭受应届毕业生的亲睐呢？

一、搞好推广宣传

准备好招骋条幅、宣传海报在教室主会场所属的显眼地方开展悬架贴到布局；将在该学校必须 招的专业要求和职位公布自主制做小公示，到学生公寓、饭堂等显眼部位再次贴到，标明人才招聘会時间、地址。

（但是这一切都需要跟院校层面沟通交流以后，再去做哦）

在聘请的宣传标语中，能够恰当添加一部分以往在校大学生在本公司见习学习培训环节的图片和表明，以增强学员的添加兴趣爱好和对公司的信任感。

与此同时也在一定水平上回答了同学对见习培训期的好奇心和疑虑。

但是有一点哦，对于不一样的聘请目标，要制造相应的海报和宣传册（譬如说一种专科大学用，一种本科大学用）。

二、对校园招聘信息内容了解

校园招聘工作人员要对企业信息和招骋原材料十分了解。如果有侯选人明确提出疑惑，能够马上解释学员的提出问题，而不是转头回来问别人。

假如企业有网页页面或是微信公众号，能够把网站链接和二维码打印出出去，让侯选人能够自主上来掌握企业信息。

三 、衣着统一工作制服

衣着企业统一工作制服，能够 反映该企业的全面性、规范化和专业能力。

当然，假如本身的企业工作制服并不是太便捷并不是很好看，提议去校园招聘的管理人员能够专业订制一套舒服醒目的工作制服。

色调样式都能够醒目些（留意：还需要具有一点时尚潮流感），那样才可以一下子把握住侯选人的目光!

四、面试要求简单化

面试要求简单化，是在为侯选人考虑，给他留出大量的時间去调查，从友好的工作态度和设定中吸引住侯选人。

一定要回绝做又长又臭的招聘面试 笔试题目，花费时间太长，会让侯选人在应聘的情况下丧失细心，终究也有那么多公司，侯选人不太可能時间都消耗在你一个公司货摊上。

五、不随便丢掉个人简历

在每一次人才招聘会后，货摊周边的垃圾箱，都是会装满不被录用的侯选人个人简历。

干万不要这样子做，被侯选人见到，对你们企业一定会心寒心寒。

提议有标准的企业，能够带一台撕碎机以往，假如侯选人招聘面试现场表明不容易录用，就把个人简历立即归还侯选人或是放入撕碎机去。

这不仅反映出了企业的素养，或是在为同学的私人信息承担。

六、搞好难题提前准备

对学员喜欢的难题做好充分的准备（薪酬福利、发展方向室内空间这些）；

还可以提前准备一下与最近热点有关的网络交换机，多阅读资讯（沒有一切种类限定）。

假如招聘面试的情况下，侯选人有说到，HR还可以立即反映回来，能够保证无话不谈。

七、随时随地加侯选人手机微信

准备好一个公司的微信号码，碰到沒有带个人简历，却对企业有感兴趣的侯选人，能够立即让侯选人加企业微信号，随后能够统一扣除个人简历，派发邀请。