越邻近年，HR是否感觉电話的应聘邀请会难取得成功？是否有想过，实际上年以前的邀请目标早已不太一样了！

暂时没有工作中的侯选人早就挑选回家，而能接听电话并允许邀请招聘面试的人，刚好更高占比是在职人员的侯选人。

当邀请目标更改的情况下，邀请的方法和销售话术是否也需要随着而变呢？

一、电話邀请的時间

这一便是一个蛮必须 方法的物品了，关键跟你所招聘职位的上班时间，你所拔打电话的在职人员侯选人的上班时间相挂勾。

譬如说一般行政文员这类朝九晚五的岗位，就可以选在10:00-11:00，14:30-16:00通电话，能够绕开走在路上、用餐的時间。虽会碰到召开会议的情况下，可再约時间，详细信息可看后边。

譬如说像技术性单位、视频剪辑单位这些加班加点较多、上班时间较随意的岗位，提议不必在下午和夜里通电话，一般来说，那就是她们最累的时间范围。

二、电話邀请的方法

（1）电話邀请开场词

以前大家有说过，电話邀请的开场词，要先说清晰名字、自己职位、招聘职位、和了解時间。

即销售话术为：“你好，我是xxx的人力资源，在某服务平台有见到您递送的个人简历，感觉您各层面都和公司招人的某岗位要求合乎，我想问一下何时能够回来招聘面试呢？或是您如今是不是有时间跟我聊一下呢？”。

那麼长，在职人员的员工在努力工作呢，可没那么多時间听你扯个一分钟，因此现在可以省去掉一些不那麼关键的信息内容！

因此 能够更改销售话术为：“你好，我是xxx的HR，我想问一下您如今有时间吗？”

（2）电話邀请的內容

由于目标变成了大占比的在职人员侯选人，因此 要给出的前提和重视点就不一样了。

薪酬优点、福利优点、自然地理优点、发展趋势优点这四类要最开始放出来，不必一开始就扯公司环境好呀，企业团队氛围好呀。把握住关键，直捣黄龙，才可以吸引住侯选人的留意。

三、电話邀请的常见问题

（1）不必坚持不懈地拔打电话

许多情况下，HR通电话总是会遇到侯选人已经召开会议或是不方便接听电话的情况下，侯选人一般会挂了，可是有一些HR被挂了以后，依然会连续不断地给侯选人打，挂掉再打，挂掉再打。

这个时候被挂电话了，提议不必坚持不懈地回拔，能够给侯选人发一个短消息，说明电話原因，说明假如忙完后能够回个电話或是一个小时以后再回拔以往。

假如HR确实一直通电话，恰好侯选人在最工作中最忙碌的情况下，还恰好心烦不己，那便是立即撞“抢口”上，立即把HR电话拉黑名册，就很冤屈了。

（2）不必不了解是不是便捷就逐渐哔哩吧啦

许多侯选人说明：“自身已经与同事或是老总在一块，也不知道是HR，收到HR的电話，很显然不可以让朋友或老总了解自身有换工作的准备吧，就准备和HR说一下等一个小时再沟通交流，結果电話一通这HR就叽里呱啦讲了一分钟，压根不给你讲话的時间，随后要预定時间。要我难堪十分”

因此 ，HR一定要先了解侯选人是不是便捷接电话哦。要不然，这个时候就算是再愿意去的企业，也不可以挡着老总面预定時间吧，只有说过意不去，没兴趣。

通电话回来先了解一下，就一句话，友好度就能升高好多个量级哦。

（3）不必为了更好地轻轻松松让侯选人惯着你的時间

有的HR收到侯选人改动招聘面试時间的电話，就跟吃完炸药一样，反问到一句：“能否摆脱一下不舒服啊？确实没有时间吗？大家这里做好准备你告诉我这一？”这些。

当然，这个时候侯选人改动招聘面试時间，有2种概率：第一种是确实难受有事儿，第二种是不愿来招聘面试了。

第一种得话，你不管怎样处在人道主义关爱，都只有允许，还得向侯选人给予溫暖的关爱、宽慰。

而第二种得话，他人不愿来你企业应聘了，并不是不接你电話也不是立即不到，只是想办法让你一个托词，这样子你还是不沿着杆儿向下爬也不好心。

说实话，不论是哪一种状况都好，都不必因为让自已轻轻松松，就要侯选人惯着你的時间。