雇佣童工原是不法的，若在应用临时工全过程中导致死伤，那麼不法劳动力企业该怎么赔付？不法应用临时工赔付方法有什么要求？不法应用临时工赔付实例有什么呢？下边各自举例说明。

不法应用临时工赔付方法

对招收临时工，在我国《劳动法》第94条要求：“用人公司不法招收没满16周岁的未成年的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商局行政机关注销企业营业执照。”在应用临时工层面，《禁止使用童工规定》第10条要求：“对应用临时工的企业或本人，劳动者行政机关理应勒令其马上将临时工送到原居所，临时工被送到原居所所需花费，所有由应用临时工的企业或本人担负。”第11条要求：“违规应用临时工的企业或本人，对被送到原居所以前生病或是残废的临时工理应承担医治，并担负医治期内的所有医治和生活费。诊疗结束，由县市级劳动者评定联合会明确其残废水平，由应用临时工的企业和本人依据其残废水平发送给临时工自己伤残慰问金费。临时工身亡的，应用临时工的企业或本人理应发送给临时工爸爸妈妈或是别的法定监护人丧葬补助费，并给与经济补偿金。对临时工伤、残、身亡刑事追究的企业和本人，由县级以上劳动者行政机关给与行政许可;构罪的，由司法部门追究其刑事处罚。”

临时工工伤赔付应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》实行。该方法第三条要求：一次性赔付包含遭受安全事故损害或患职业危害的员工或临时工在医治期内的花费和一次性赔偿费。一次性赔偿费金额理应在遭受安全事故损害或是患职业危害的员工或临时工身亡或是经劳动者工作能力评定后明确。劳动者工作能力评定按属地原则由企业所在城市设区的市级劳动者工作能力评定联合会申请办理。劳动者工作能力评定花费由死伤员工或是临时工所属单位付款。

不法应用临时工赔付实例一

申诉人：白某，女，十四岁，某乡办企业职工。
被诉人：某乡办企业。

【案件剖析】：申诉人白某以被诉人在其得病期内，将其无端解雇为由，向县劳动者监管部门投诉，规定被诉人担负其医疗费用和生活费用。
被诉人某乡办企业到申诉人故乡招生女职工，申诉人前往报考被录用，但被诉人规定其务必在招聘工人申请表上填为16岁，不可以填真正年纪(十四岁)。入厂后，因为劳动效率很大，又沒有一切正常歇息日，2个月后，申诉人白某患了病重。被诉人瞧见，决策一次性计付申诉人一百元生活费用，将其解雇，消磨回家了。
这起劳动者侵权案因被诉人某乡办企业违反规定应用临时工而引起。依据国务院办公厅《禁止使用童工规定》，临时工就是指没满16周岁，与企业或是本人产生劳务关系，从业有经济发展收益的劳动者或是从业个体劳动的青少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就严禁应用临时工各自要求：“严禁一切机构或是本人招生应当接纳基础教育的学龄儿童、青少年学生就业”：“严禁用人公司招收没满16周岁的未成年”：“严禁党政机关、社团组织、公司机关事业单位和本人工商户、农户、城乡居民应用临时工”。此案被诉人明知道申诉人白某沒有做到法律规定招聘工人年纪，却有心让其瞒报年纪开展招收，从业繁杂劳动者。该个人行为比较严重危害了申诉人的身体健康和合法权利，搅乱了人力资源市场的一切正常纪律。劳动者监管部门应追究其其义务，做出严肃查处。

【案件結果】：某县劳动者监管部门经立案侦查核查后，各自根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条有关“用人公司不法招收没满16周岁的未成年的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚”、“违背本要求应用临时工的企业或是本人，对被送到原居所以前生病或是残废的临时工理应承担医治，并担负诊疗期内的所有诊疗和生活费”、“对违背本要求应用临时工企业的法人代表(或是负责人)和立即责任人，由县级以上劳动者行政机关报请相关主管机构给与行政处分”、“企业或是本人应用临时工的，由县级以上劳动者行政机关惩处处罚，对应用临时工的企业，给与从重处罚”的要求，做出处分决定：
1、对被诉人不法招收临时工个人行为着重惩处处罚；
2、报请被诉人上级领导负责人企业对被诉人法人代表和招聘工人立即责任者给与相对行政处分；
3、勒令被诉人对申诉人白某承担医治，并担负医治期内所有诊疗和生活费。

不法应用临时工赔付实例二

【案件剖析】：被告陈某某某系广西贺州市平桂工业园区望高镇初中的在校生。2009年7月12日到上诉人合兴企业做注塑加工工，那时候没满16岁。2009年7月29日中午14时上下，被告在工作中时不小心被设备挤伤左手，后被送到钟山县中心医院开展医治，至2009年11月10日止共住院治疗105天，住院治疗期内需1人医护。上诉人付款了被告住院治疗期内的医疗费用14808.4元。2009年12月8日，被告向广西贺州市劳动者和劳动保障局申请办理工伤申请，各地各部门于2009年12月14日做出贺劳社平工不会受到字（2009）2号通知单。2010年1月29日，被告向人民法院提到人身安全损失赔偿之诉，于2010年4月28日同意撤销提起诉讼。以后，被告向广西贺州市劳动者工作能力评定联合会明确提出劳动者工作能力评定，该联合会于2010年6月3日做出贺劳鉴工伤事故字（2010）25号劳动者工作能力鉴定结论书，评定陈某某某劳动者功能问题为残废陆级，日常生活自立阻碍为无医护依靠。2010年6月25日，广西贺州市平桂工业园区关于劳动仲裁监察委员会审理了陈某某某诉广西贺州合兴塑料制做有限责任公司关于劳动仲裁一案，该联合会做出贺平劳仲案字（2010）26号仲裁裁决书，裁定：合兴企业向陈某某某付款一次性赔偿费126576元、住院治疗期内膳食补助金2205元、医治工伤事故时住院治疗期内的陪护费4922.4元、劳动者工作能力伤残等级鉴定费250元，驳回申诉陈某某某的别的诉请。后上诉人对该诉讼不服气，向广西贺州市初级人民检察院提到撤消劳动仲裁之诉，广西贺州中级法院以对此案无地域管辖为由，将原材料退还上诉人，上诉人遂向八步区人民检察院提起诉讼，要求确定上诉人不按工伤事故规范向被告赔偿一次性赔偿费而按人身伤害标准计付赔偿费。

【异议聚焦点】
1、劳动者和劳动保障局评定上诉人与被告不会有劳务关系，做出工伤申请申请办理未予审理通知单，被告可否开展劳动者工作能力评定，可否向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁？
2、针对应用临时工伤残的赔付的规范、根据是啥？

【案件結果】：上诉人的诉请蛮不讲理，按照《中华人民共和国禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号）第二条、第四条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第六十三条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（我国社会保障部令第22号）第二条、第三条、第四条、第五条、第七条、第九条的相关要求，裁定：一、上诉人广西贺州合兴塑料生产制造有限责任公司应赔付被告陈某某某一次性赔偿费126576元、住院治疗期内膳食补助金2205元、医治工伤事故时住院治疗期内的陪护费4922.4元、劳动者工作能力伤残等级鉴定费250元，共133953.4元。二、驳回申诉上诉人广西贺州合兴塑料生产制造有限责任公司要求确定不按工伤事故规范向被告赔偿一次性赔偿费而按人身伤害标准计付赔偿费的诉请。
判决后，彼此被告方均未上告。

不法应用临时工赔付实例三

【经典案例】：某制造厂不法应用没满15岁的临时工，导致临时工七级残废。莒县劳动人事异议监察委员会裁定本厂赔付临时工近159272.89万余元。加工厂不服气提起诉讼到莒县人民法院，民事判决加工厂赔付临时工159272.89元。
莒县某手拎包制造厂是开展手拎包生产加工的个体户，2011年9月崔某(1996年出世)到手拎包制造厂工作中，同一年12月5日崔某在工作中时负伤，手拎包制造厂为崔某付款了住院治疗期内的医疗费用近六万元。

【案件結果】：上年12月24日，经日照市劳动者工作能力评定联合会评定，崔某的残废水平为七级。崔某向莒县劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，该联合会于2020年年4月8日裁定手拎包制造厂向崔某付款赔偿费共159272.89元。手拎包制造厂于2013年4月19日向法院起诉，觉得崔某同意到手拎包制造厂工作中，私自从业与工作中不相干的劳动者时遭受损害，规定不付款这种钱。
人民法院经案件审理觉得，崔某到手拎包制造厂工作中时没满十六周岁，手拎包制造厂的个人行为归属于不法应用临时工的个人行为，理应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010)》的要求向被告付款一次性赔偿费和其他赔付。依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的要求，手拎包制造厂理应向崔某付款等同于山东2011年度员工平均收入4倍的一次性赔偿费。2011年度山东员工平均收入为37618元，该一次性赔偿费为150472元。此外，手拎包制造厂还应赔付崔某医治期内的生活费用、膳食补助金、差旅费、劳动者工作能力鉴定费等别的损害。2013年6月24日民事判决手拎包制造厂赔付崔某损害总共159272.89元。

有关常见问题

1、不法应用临时工怎么举报？
【答】发觉不法应用临时工，能够向人力资源局社会保障部行政机关检举。
不法劳动力就是指违背劳动者相关法律法规要求，外来工与劳动力企业所创建的不法劳务关系。普遍的应用临时工，没经办理备案备案招收职工，外国籍职工没经准许在中国工作中等都归属于不法劳动力。严厉打击不法劳动力，是在我国政府部门维护员工合法权利的实际反映。

2、“误用临时工”归属于不法劳动力吗？
【答】除非是被告方仿冒真实身份，历经严苛核查沒有发觉，不然并不是误用，便是不法应用临时工。

3、在我国法律法规为何严禁应用临时工？
【答】1、应用临时工就是指用人公司招考应用没满16周岁未成年，没满十六周岁的未成年，心身生长发育正处在一个由不成熟向完善的一化三改，她们的人生价值观、价值观念、人生观等理论体系也正处于产生当中。这一阶段十分必须家中、院校、社会发展等层面给与尤其的关注、爱惜、正确引导与协助；
2、为维护未成年的身体健康，推动基础教育规章制度的执行，维护保养未成年的合法权利，在我国法律法规严令禁止应用临时工。