侯选人找工作上招聘网站，HR找员工也是上招聘网站，服务平台在招聘信息中就具有了不可缺少的桥梁功效。

找对服务平台！就代表着找个工作或是招员工早已成功了一大半儿！

怎样找对服务平台，你们都得看过来!

一、搜索网页

在页面上实现检索，某领域的招聘网站。会产生有一些大神的评测统计分析，也会产生一些很大的服务平台排名，HR能够细心斟酌一下。

当然，HR还可以在自身所招骋领域的百度贴吧、群内，开展发帖子了解，同业竞争的人总是会温婉看待你，一定会找答案的。

发帖子了解得话，不但仅仅提问题，还可以做一个招聘职位的宣传策划，或许你也就找到适合的优秀人才呢!

二、跟招骋一样职位的HR多沟通交流

一个人在一行做得久了，招聘人才做得多了，招聘网站毫无疑问用得许多，一定会有自已的感悟的。

何况，跟招骋一样职位的HR多沟通交流，还能迅速寻找招骋人群和服务平台，有可能会出现意外的惊喜哦。

三、跟侯选人多沟通交流

侯选人是招骋的行为主体，了解侯选人是一个迅速获得结果的方法。侯选人毫无疑问不可能只在一个服务平台递送个人简历，也一定不可能只在一个服务平台获得回应。

了解大量的侯选人，获得大量服务平台信息内容，跟侯选人沟通交流，得出去的数据毫无疑问比你一个人思索多很多。

四、学好深入分析

通过沟通交流，你将会获得的結果如出一辙，也是有很有可能根本不一样，这个时候，你就需要学会独立剖析了。

（1）查询免费下载得分及评价

每一个app或是服务平台，都是会有相对的得分和评价。查询评价，假如都是恶意差评，还可以革除了。

评价优劣各半或是不错的可以试着应用；假如免费下载数较低，则是广受好评的，不清除刷评论的概率，能够持审计报告意见。

（2）看运用详细介绍

一般好的服务平台，身后都会有一个好的公司，针对文本编写、排版设计掂量都很放在心上。因此 能够看一下运用详细介绍里头的內容，是不是有网点详细介绍，文本逻辑性是不是恰当！

（3）进到沟通交流得到的服务平台上，挑选职位

翻阅第一页较前的好多个个人简历和翻阅较后页码的好多个个人简历。假如名字都不一样，头像图片都较齐备，內容也比较完整，表明该服务平台适合。

假如通过翻阅，里边的名字类似、头像图片不齐备、內容也差距并不大，就可以立即革除这一网站了。

（4）针对个人简历数据信息是不是有详细描述

免费下载APP以后，要查询服务平台的数据信息是不是充足详尽。譬如说：下载简历数、接到个人简历数、人才储备、邀约数、更新岗位这些，都归属于一个好招聘网站的设定。

说到这儿，各种HR是否早已在跃跃欲试了呢？

借着年之后迈入的招骋小高峰期，借着138美容人才网APP早已上线，美容连锁的HR们可获得把握住机会啊!

下边就由我们来介绍一下这个APP有什么作用吧！

【简历投递】能够按照地域、职位、工作经历、文凭规定、升级日期这些开展挑选，给你多方位配对比较应的优秀人才！

【消息提示】登陆后就可以加入到信息页面，这儿包括招骋小助手、消息推送及访问量信息内容三大块。

若有应聘者推送个人简历信息内容，在这儿便会有提醒，点进信息内容以后，能够按照需要开展：立即沟通交流、拔打电话、面试邀请和分享个人简历等实际操作。

【个人简历管理方法】接到个人简历数、下载简历数、人才储备（个人简历个人收藏）、邀约个人简历数一目了然，能够降低统计分析和邀请時间，更便捷的是还能够更新岗位，联络你独有的招骋咨询顾问。

【个人信息】说到这儿，我给各位打个招呼哦！不论是HR或是侯选人，不管在哪个平台上边，都一定一定一定要记牢上传头像哦！这样子会更为形象化，让别人认为你更快更技术专业！

PS:HR最好是提交正装照（如果有公司组织拍攝的單人宣传策划照会更强哦）！

总体来说，有138美容人才网APP手中，HR年之后招骋无需愁了，还不赶快去每个APP销售市场免费下载！