在一篇吸引人的招聘中，岗位描述也是具有十分关键的功效。假如岗位描述叙述不太好，侯选人也会对该招聘职位存有顾虑，不容易递送个人简历的。

因此 ，要高度重视招聘职位中的岗位描述。那麼职位面熟怎么写才够吸引人呢？

岗位描述要从职位的岗位职责、工作内容、权利义务、就职标准、职位关联等领域实现叙述。说得简单一点便是：一看岗位描述就明白这一职位对谁承担，做那些工作中，如何做这种工作中，什么样的人能做那样的工作中。

一、明确编写的整体语言表达主旋律

这能够按照你的招骋人群开展明确，因此 在确认以前你需要思索下列难题：

（1）你所聘请的职位是文员或是技术性岗或是广告宣传时尚潮流岗？

（2）你所聘请的群体是七零后、八零后或是九零后？

由于不一样行业和不一样年龄阶段的侯选人，是有不一样的喜爱设计风格的。她们是喜爱简洁明了设计风格、或是贱贱风趣设计风格?一般九零后偏重贱贱风趣的，70、八零后较为喜爱简约简单的。

此外，少用浮夸、形容的方法去叙述岗位工作职责，务必普遍性、烟桥就说。

二、掌握职位的具体内容

在编写以前，我们要知道你所需招聘职位的具体内容。这就涉及了该个职位对谁承担，做那些工作中，如何做这种工作中，什么样的人能做那样的工作中。先把这种信息内容跟用工单位沟通交流清晰，随后把它写下来。

譬如说：招骋前台文员，大家先例举日常工作标准：

（1）接通电话总机电話，接转电话总机电話；

（2）筹办员工考勤管理工作中，筹办员工出门备案；

（3）招待到访顾客，依据到访顾客预定情况报告有关部门；

（4）帮助单位领导干部机构企业活动，帮助业务经理解决行政部门表格。

三、例举编写岗位工作职责的详细信息

大家通过了第二步以后，要从写出去的具体内容中找到务必实行的每日任务，用抽象性语言表达简约说明：就职工作人员被期待实现的结论及其为結果所承担责任，即转换为岗位工作职责。

譬如说：把第二步的事例中工作标准变换为岗位工作职责：

（1）接通、接转电话总机电話；

（2）筹办员工考勤管理和出门备案；

（3）招待到访顾客，并通告有关部门；

（4）进行领导督办的其它工作中。

四、岗位职责要与岗位职责配对

最终出现在招聘中的岗位职责，是筛选侯选人的关键网络交换机。可是岗位职责一定并不是随意写的，它是按照所招聘职位的工作岗位职责来确认的。就是搞好了前三步，还需要留意这第四步。

又譬如说，前台文员的具体岗位工作职责是接电话，那这种就必须有一定的沟通的技巧;员工考勤管理则需用实际娴熟应用办公室软件;招待到访顾客则对应的想要你掌握一些主要的接待员礼仪知识;进行领导督办的其它工作中对应的必须 保持良好的团队协作工作能力。

因此 ，汇总起來，前台文员的岗位职责便是：

（1）有优良的职业形象和气场，明白基础的接待员礼仪知识；

（2）具有良好的沟通、融洽和组织协调能力；

（3）娴熟应用办公系统设施及办公室软件；

（4）优良的团队协作工作能力，具备极度的责任感，工作中积极主动。