针对一个初学者HR而言，从未触碰过招聘人才的小白，怎样才能打好招聘面试邀请电話?

1、自身第一要对公司有一个掌握(內容包含：公司是干啥的，主要经营的业务有什么，哪些行业，企业大概经营规模等)；次之，立在应聘者观点想一想，应聘者是个怎么样的应聘求职情况，企业有哪些地方能捉住他的要求。

2、不必焦虑不安，HR要有自信心，讲出得话要技术专业，还需要随和。如：你好，我是XX企业的人事部门，在平台上看着你递送了面试某某某岗位的个人简历，不知道您明日是不是有时间，来集团公司开展谈话......

假如别人问工资待遇，不可以直接说不清楚，或是练拳，如今应聘者都很聪慧的，能够告知一个具体范畴薪酬，才可以让应聘者内心有一个底，也可以大幅度降低招聘面试失约率。

3、另一方乐意接纳，约好招聘面试時间；假如另一方回绝，不必立即挂掉电話，能够进一步了解回绝的缘故，是早已寻找工作中了，或是对其它层面不满意，这为大家进一步搞好邀请招聘面试取得成功奠定坚定不移基本。

4、接到侯选人递送进来的个人简历，HR要做进一步的挑选后，然后期待邀约另一方来招聘面试，通电话以往会问如下所示的难题：

a.为何对职位有兴趣；

b.依据个人简历状况，选择与职位相关性较高的工作经历开展掌握；

c.对咱们企业或是职位，掌握水平有多少；

d.是否有尤其注重的內容，期待在应聘前先掌握才可以决策是不是来招聘面试；

e.对咱们企业是不是也有别的的想认识的內容。

一般状况下，假如觉得OK期待另一方来招聘面试得话，请另一方在问完想掌握的情况后加上考虑到，企业发一份邀请信到其电子邮箱，考虑到清晰并确定来招聘面试得话，回复询盘，不愿来也回应一下。

5、最终，还记得搞好数据分析，梳理好报告老板，今日电话通知多少人，谈话多少人，有心素来企业的多少人，不愿意来的是怎么回事。

现阶段，许多初学者HR较为担忧的难题：一是立即难题，也就是害怕打招骋电話这个问题，缘故是企业自然地理偏远工资待遇低，这个问题想处理便是2个方式，一是做同业竞争薪酬调研，给老总看，看老总能否适度提升薪酬让您好做一点。第二就是以你自己层面下手，学习培训电話邀请得话术，包含在这样的情形下应当如何去正确引导招聘面试者。

最终，要想搞好电話邀请，初学者HR必须 多打，多汇总，含有自信心、维持微笑，质量互变规律而变质。