职工高温津贴是有我国法律规定的，员工在天气炎热下(最高温度做到35℃之上)，从业户外室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款的高温津贴。

2018年职工高温津贴法律法规

国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每个月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

劳动合同法对防暑降温费要求

劳动和社会保障部门表明，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。

但现阶段有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

2018年高温津贴時间

因为在我国北方和南方温度差别很大，全国各地派发高温补贴的時间长短不一，正和在我国全国各地温度差别相关。在其中，大部分省区派发时间为4个月，多见华北地区，做到11个省区。如北京市每一年派发的时间6、7、8月，这3个月也恰好是北京市较为热的阶段。在其中，海南省派发時间最多，时间为4-10月，做到7个月時间，略逊一筹的为重庆，时间为5-10月，为6个月;派发时间至少为3个月，有四个省区。此外，安徽省、新疆省和四川等地派发高温补贴则沒有日数的限定，要求以本地气象局发布的温度为标准，本地温度室外在35 、房间内不可以减少至33 下列时，就能发高温补贴。

2018年一部分地域高温津贴一览

山东省
山东省派发時间：6月、7月、8月、9月；
派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元，非户外工作工作人员每个人每个月80元。

浙江省
浙江省派发规范：户外工作工作人员160元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员110元/月。
派发時间为6月-9月共4个月。

江西省
江西省派发時间：6月、7月、8月、9月；
派发规范：从业户外工作和户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的120元调节到240元;房间内非户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的80元调节到160元。

天津市
天津市派发時间：每一年6月到9月；
派发规范：员工去年日平均收入的12%明确，推行动态性调节。

广东省
广东省派发時间：6月至10月期内。派发规范：每个人每个月150元;假如依照要求需按日数换算高温补贴的，按每天每人6.9元测算。

北京市
北京市每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于90元。

高温津贴派发方法及信用额度

高温津贴实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。全国各地别的省份的高温费大概分月补、日补二种派发规范。按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每个月，浙江为225元;最少的为山东，为120元每个人每个月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省，8元每天每人，与天津市相距2倍。高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。与此相反，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

怎么才能享有高温补贴

依据相关法律法规要求和广西省具体情况，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因本地气候特点，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

温度超40℃终止户外室外工作

依照要求，日最高温度做到40℃之上的，应终止户外室外工作(因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外);日最高温度做到35℃之上、40℃下列的，应按照规定降低高溫时间段户外工作，适度提升户外工作员工的休息日，禁止增加户外工作時间和违反规定日夜奋战，最大限度地降低员工高溫中署事情的产生。

公司不派发高温津贴该怎么办

假如用人公司依规理应向员工派发高温补贴而不派发的，归属于违纪行为，损害员工社会保障利益，员工能够向县级以上人力资源管理社会保障部行政机关举报，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。有关要求：《防暑降温措施管理办法》第十七条员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。第二十一条用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对义务;构罪的，追究其刑事处罚。

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。2018劳动合同法高温津贴的规范在中国全国各地是不一样的，依据我国有关要求，高温津贴的最低水平为每个人每个月60元，全国各地的高温津贴派发能够在这个基础上做出调节，但调节后的金额不可小于国家规定的最低水平，在時间上，国家规定的高温津贴派发時间为每一年的6-8月三个月，各省市的高温津贴派发時间也不可低于三个月。

【有关话题讨论】

1、高溫加班津贴怎么计算？补贴是不是不记入最低工资标准规范？
【答】 依照我国《最低工资规定》要求，最低工资标准规范不包含高温补贴。在我国和广西省沒有明文规定以前，高溫时节加班加点可暂未将这一部分补贴记入加班费测算数量，但务必依照加班加点時间换算再行付款高温补贴。
另外，用人公司以非全日制用工形式劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。
要留意的是，公司不可分配孕期女工和未成年工，在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，以保证 她们的身心健康和人身安全。

2、高溫、高低温自然环境下因工作中中署，是不是算工伤事故？
【答】但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经申请办理工伤申请后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》第62条第二款要求付款花费。

3、职工在实习期内有高温津贴吗？
【答】有高温津贴的。高温津贴是用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，依照国家规定向员工付款补贴。只需与用人公司存有劳务关系，天气炎热被分配工作中的，不论是哪些真实身份的员工，用人公司均理应发送给高温津贴。