伴随着互联网技术社交媒体的普及化及营销推广，许多公司的HR已进军社交媒体化招骋行业。

社交媒体化招骋指的是，根据在自身的交际圈、特殊方式去发布简历信息内容，进而做到招到适合侯选人的实际效果。

一、社交媒体化招骋的优点

（1）没法预测分析强大的人脉圈資源

你不会知道，你朋友们的背后是不是都是有一个你想象不出的人脉圈資源;或许根据你朋友们的散播，协助你寻找适合的侯选人。

可能在你的微信朋友圈中恰恰好就会有适合的候选人或是是领域大神，领域大神总是会有一堆领域精锐跟随走的，有时寻找领域头子就相当于找到招骋数不胜数的資源。

（2）提升了一个宣传策划雇主品牌的方式

招聘职位中会表露出企业许多的信息内容，譬如说：企业成长历程、发展前途、薪酬多少这些。假如信息内容写的好，便是在侧边为企业做宣传策划。

因此 社交媒体化招骋，实际上便是变向在帮你宣传策划雇主品牌。仅有雇主品牌越变越好，才会使员工将来的发展趋势越变越好，使HR的招聘人才占有一定的优点。

（3）选准侯选人集中地，招骋更高效率高品质

选准侯选人集中地的服务平台，里边全都是你要招聘职位的侯选人，都是資源，在多侯选人，少职位的情况下，招骋便会供过于求，使招骋更为有效更为高品质。

二、怎样搞好社交媒体化招骋

社交媒体化招骋包含了在微信朋友圈发布简历信息内容、找熟识的领域大神了解資源、同职位HR互相强烈推荐、同业竞争工作人员相辅相成这些。

（1）在至关重要的社交网络平台发布简历信息内容

找到你所需专业人才的集聚服务平台，譬如说手机微信、新浪微博、群这些，随后在上面写上最具备感染力的招聘职位。

招聘职位能够是吐槽型的、正儿八经的这些设计风格，可是提议不能只发文本，配个图，能够有一些感谢的话语。

（2）找熟识的领域大神了解資源

领域大神总是能寻找领域里的精锐，因此 跟领域的大神打好关联，保证多交流多了解多关注。

即便 是不熟悉的领域大神，你那样长期性干了，他人也会对你印像非常好，直到您有招聘需求的情况下，柔弱一问，很有可能他人就给你们介绍了好多个候选人。

（3）同职位HR互相强烈推荐

每一个企业的同一职位所注重的工作职责都是有差别，HR多跟招骋同职位的HR沟通交流，或许别的HR招聘面试的那一个侯选人正巧就适宜放到你所聘请的这个部位呢。同职位的HR互相强烈推荐，应用多箩卜发展战略，填多的萝卜坑。