一、什么叫最低工资标准

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。

在我国《劳动法》第五章明文规定，国家实行最低工资标准保障机制，用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。最低工资标准的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理的标准，关键依据本地域中低收入员工收入支出情况、消费水平、员工抚养指数、 平均收入、人力资本供需情况、劳动效率、 地域综合性经济收益等要素明确，此外，还需要考虑到扩大开放的经济全球化必须 及公司的人力成本承受力等。当以上要素发生改变时，理应适度调节基本工资规范，每一年数最多调节一次。

最低工资标准保障机制适用在我国国内的全部公司，包含国企、集体所有制、外国投资公司和民营企业等。截止到现阶段，在我国已经有除西藏自治区外的30个省、自治州、市辖区创建并实行了最低工资标准保障机制，宣布发布了基本工资规范。最低工资标准保障机制的执行，对推动人力资源市场的生长发育，推动薪资管理和工资支付的法治化，提升公司薪资的宏观经济政策，劝阻一部分公司太过放低员工工资，维护职工合法权利，充分发挥了主动功效。

二、实习期工资能够小于基本工资规范吗

实习期或实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书、从业热门职业的稳定期。在工作合同生效时，用人公司对职工的工作技术性掌握情况等状况不甚了解，与此同时员工对其所担任的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时一开始的一段时间要求为实习期或实习期是很有必要的。

1995年5月12日社会保障部公布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒、熟手、大中专生应届毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及转正后的薪资待遇由用人公司独立明确。依据这一要求，企业能够自己明确实习期、实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在试岗内，员工也一样在法律规定上班时间内带来了常规的工作，依规应享有劳动法规定的薪水权。社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条要求，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。