一、企业不实行最低工资标准该怎么办

用人公司不实行最低工资标准规范，应该怎么办？用人公司不实行最低工资标准规范是一种明显的违纪行为，这类违纪行为一经检举查证，将受严格惩罚。

企业违反有关要求，付款员工的薪水小于基本工资标准规定的，由劳动者和社会保险部门勒令其期限发放按基本工资规范测算的欠付金额，并按国家相关要求付款赔偿金。”由此，我们可以了解，惩罚方法具体有下列3种：

1、勒令期限发放。针对付款员工的薪水小于当地基本工资标准规定的，由社会保障行政机关勒令公司期限发放按基本工资规范测算的欠付金额的薪水。

2、勒令付款赔偿费。

对小于基本工资规范付款员工工资的公司，由社会保障行政机关勒令向员工付款赔偿费。赔偿费的金额按下列规范：一是欠付金额不够最低工资标准规范25%的，付款欠付金额20%的赔偿费；二是欠付金额为最低工资标准规范25%之上，不够50%的，付款欠付金额50％的赔偿费；三是欠付金额为最低工资标准规范50%之上的，付款欠付金额100%的赔偿费。

3、处罚。用人公司在社会保障行政机关的期内仍不发放欠付员工的薪资或是赔偿费的，社会保障行政机关还可以依据剧情，按每欠一人数，惩处欠付金额2～5倍的处罚。

特别提示：

1、公司因生产运营产生严重困难，按相关要求的审核管理权限由地市政府准许关掉、整治的公司，或由人民法院判决进到破产程序的公司，并不实行最低工资标准规范。

2、工会有权利对最低工资标准标准规定的实施状况开展全方位合理监管，如发觉公司不实行最低工资标准规范相关要求的，工会能够报请社会保障行政机关依规进行解决。

二、试用期工资能够小于基本工资规范

实习期或实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书、从业热门职业的稳定期。在工作合同生效时，用人公司对职工的工作技术性掌握情况等状况不甚了解，与此同时员工对其所担任的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时一开始的一段时间要求为实习期或实习期是很有必要的。

1995年5月12日社会保障部公布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒、熟手、大中专生应届毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及转正后的薪资待遇由用人公司独立明确。依据这一要求，企业能够自己明确实习期、实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在试岗内，员工也一样在法律规定上班时间内带来了常规的工作，依规应享有劳动法规定的薪水权。社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条要求，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。