一、员工的福利工资待遇包含什么

在我国的福利包含社会发展福利和员工福利2个一部分，社会发展福利就是指我国为全部社會组员提升化学物质、文化活动采用一系列相应措施。员工福利就是指公司为本部门的员工为处理相同的交易必须 而采用的必需确保。依据出示的业务不一样，公司对员工福利有下列几部份构成：

工作中日内的歇息：包含中午饭的歇息、睡午觉等。

每星期请假：依据《中华人民共和国劳动法》的要求，公司应实行每星期工作中40个钟头的工时制度，公司不可随意增加上班时间，如的确因为企业经营必须，经与员工商议后还可以增加上班时间，一般不能超出1个钟头，最多增加上班时间每日不可高于3钟头，每月不可超出36钟头。分配工作增加上班时间的，付款高于薪水的150的薪资酬劳。歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200的薪资酬劳。法定节假日分配员工作业的，付款高于薪水的300的薪资酬劳。

年假：国家实行带薪年假规章制度，员工持续工作中一年之上可享有带薪年假。

探亲假：依据1981年制订的《有关员工探亲访友的規定》要求在公司工作中满一年的固定不动员工与家长或另一半不在一起，又不能用公假团圆的，每一年可享有一次探亲假。单身员工探爸爸妈妈假为一年一次20天，而因工作中必须 2年探一次，可合拼应用增加至45天。已经结婚员工探另一半一年一次30天，除此之外，还要求已经结婚在一起的员工可四年享有一次看望爸爸妈妈的假日，假日为20天，在法定节假日期内探亲访友的，時间不够以上要求的能够补足，探亲访友期内薪水照发，差旅费可所有费用报销或依照探亲假特性一部分费用报销。

法律法规的节假日日：员工的节假日日包含元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、三八节等相关法律法规要求的别的节假日日。

各种各样补助：如公司为员工派发的交通费、膳食补助、租房补贴、贫困家庭补助、服饰补助、孩子教育补助、水电气补助、取暖费、减温补助、洗理补助等。

建造的各种各样公共服务设施：如公司修建的饭堂、院校、幼稚园、淋浴室、俱乐部队、影院、公共图书馆等。

公司健全福利设备，有利于公司挽回优秀人才，引进人才，是对员工工作中的一种整体报偿的一部分。在公司考虑到福利规章制度时，可依据具体情况，将税前利润获取一定占比作为员工福利股票基金。

二、最低工资标准里包含福利吗

2004年3月1日起实行的《最低工资规定》第3条要求：最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

依据《最低工资规定》第12条的要求：在员工供应正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可少于本地基本工资规范：

1、增加上班时间薪水：

2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴：

3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇。

因而，依据上述要求看，最低工资标准不包括加班费，都不包含政府特殊津贴和福利工资待遇。