一、最低工资标准包含个人社保吗

员工薪水不包含福利和个人社保吗？中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下6个一部分构成：

1、计时工资；

2、计时工资；

3、奖励金；

4、补贴和补助；

5、日夜奋战薪水；

6、特殊情况下付款的薪水。

在这里6部分中并没有包含福利。原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：“企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等”不属于薪水范畴。因而，用人公司不能将福利承诺在薪资中，即便 做出了这一承诺也是没用的。公司为员工派发清爽饮品费这归属于福利，不可以纳入薪水新项目中。

针对社会保险金而言，用人公司理应以员工的基数为员工交纳社会保险金，无论该事宜是不是承诺在劳动合同书中。用人公司不可将应是员工交纳及代收代缴的社会保险金做为薪水的一部分以现钱方式发送给员工。但钟点工以外。

二、薪水福利包含什么

依据出示的业务不一样，公司对员工福利有下列几部份构成：

工作中日内的歇息：包含中午饭的歇息、睡午觉等。

每星期请假：依据《中华人民共和国劳动法》的要求，公司应实行每星期工作中40个钟头的工时制度，公司不可随意增加上班时间，如的确因为企业经营必须，经与员工商议后还可以增加上班时间，一般不能超出一个钟头，最多增加上班时间每日不可高于3钟头，每月不可超出48小时。分配工作增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳。歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳。法定节假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%资酬劳。

年假：国家实行带薪年假规章制度，员工持续工作中一年之上可享有带薪年假。

探亲假：依据1981年制订的《有关员工探亲访友的規定》要求在公司工作中满一年的固定不动员工与家长或另一半不在一起，又不能用公假团圆的，每一年可享有一次探亲假。单身员工探爸爸妈妈假为一年一次20天，而因工作中必须 2年探一次，可合拼应用增加至45天。已经结婚员工探另一半一年一次30天。除此之外，还要求已经结婚在一起的员工可四年享有一次看望爸爸妈妈的假日，假日为20天，在法定节假日期内探亲访友的，時间不够以上要求的能够补足，探亲访友期内薪水照发，差旅费可所有费用报销或依照探亲假特性一部分费用报销。

法律法规的节假日日：员工的节假日日包含元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、三八节等相关法律法规要求的别的节假日日。

各种各样补助：如公司为员工派发的交通费、膳食补助、租房补贴、贫困家庭补助、服饰补助、孩子教育补助、水电气补助、取暖费、减温补助、洗理补助等。

建造的各种各样公共服务设施：如公司修建的饭堂、院校、幼稚园、淋浴室、俱乐部队、影院、公共图书馆等。

公司健全福利设备，有利于公司挽回优秀人才，引进人才，是对员工工作中的一种整体报偿的一部分。在公司考虑到福利规章制度时，可依据具体情况，将税前利润获取一定占比作为员工福利股票基金。