一、企业拖欠工资该怎么办

“拖欠工资”就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。依照《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司乱扣员工薪水的，由社会保障行政机关勒令支出员工的薪资酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

可是，下列几类减发放工资的情形不属于“拖欠工资”：

1、家的法律法规、政策法规中有明文规定的；

2、法签署的劳务合同中有明文规定的；

3、人企业依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的；

4、员工请请假等相对减发薪水等。

用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、什么情况企业能够代缴薪水

依据《工资支付暂行规定》要求，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工的薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税；

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，因员工个人的因素给用人公司导致重大损失的，用人公司能够依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，能够从职工个人的薪水中扣减，但每月扣减一部分不能超出员工当月薪水的20%。若每月扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则应按基本工资规范付款。