一、企业能够随便扣发薪水吗

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水应该以贷币履行按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。

汇总社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的客观原因：

1、用人公司扣缴的个人所得税；

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的社会发展保费及个人公积金；

3、人民法院裁判员中规定代收的赡养费、抚养费、扶养费；

4、依规签署的劳务合同中有明文规定的；

5、用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的；

6、公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的；

7、因员工请请假等相对减发放工资；

8、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

二、企业不准时发放工资该怎么办

《劳动法》第一5条要求：“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。”薪水需要在用人公司与员工订立的每月发工资的日期按月付款，薪水的最多付款周期时间为一个月，也就是最少每月付款一次，超出当月要求的日期发工资是违规的。

为确保薪水立即付款，相关法律法规，如遇节假日日或歇息日，薪水应事先在近期的工作中日付款；推行周、日、钟头工资制的，可按周、日、钟头付款；对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款，在工作任务完成后即付款薪水；员工与用人公司在依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应与此同时一次结清员工薪水；用人公司依规倒闭时，应将欠付的员工薪水纳入第一偿还次序，最先付款。

假如企业不及时付款薪水，员工还可以向本地工作及社保单位反应这事，或是同时向劳动纠纷监察委员会提到诉讼，规定改正企业的错误行为，并可规定企业一次性所有付款员工已运行的好多个月薪水。