一、员工在病事假期内有什么工资待遇

员工的病事假工资待遇依照如下所示实行：

1、对在12个月内事假总计满6个月及上面的员工，本年度的病症救济费，之上本年度自己月均职工薪酬为数量（如超出上本年度市属员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量），连续工龄不满意十年，按40%发送给；满十年不满意20年，按45%发；满20年及之上，按50%发送给。

2、得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。

3、对在12个月内事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬（下称月均薪水）为数量，如超出上本年度市属（县市区，相同）员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发；满5年不满意十年，按50%发送给；满十年不满意20年，按55%发送给；满 20及之上，按60%发送给。得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按 70%发送给。

4、企业按照具体，可在以上计发占比的根基上提升5%-10%的占比计发病事假工资待遇。

5、按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的基本工资规范80%的，需给与补充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪资的，按自己本年照常上班的个人收入的80%发送给。

二、员工工资包含哪些一部分

员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资；

2、奖励金；

3、补贴和补助；

4、计时工资；

5、日夜奋战薪水；

6、特殊情况下付款的薪水。