一、怎么判断标准工资的金额

当用人公司制定出工资条或是员工取得工资条后，怎样来分辨什么归属于标准工资，什么并不是标准工资呢？

根据国务院办公厅《关于工资总额组成的规定》及地点有关条例要求，标准工资不包括：

（一）付款周期时间超出一个月的，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年尾清算的项目抽成等；

（二）无明确付款周期时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等。换句话说，标准工资一般全是以一个月为测算周期时间，在该一个月的期限内派发的薪水，去除加班费及其我还在前边职工薪酬中叙述的不属于薪水范围的工程外，别的工程的总数就理应归属于员工的标准工资了。

有一个简易的分辨方式：每月固定不动派发的工程一般都归属于标准工资的构成部分。在司法部门实际中大法官也一般使用这些办法来分辨标准工资的金额。但大家一定要留意这些不属于标准工资范围的新项目可不可以测算以内。

用人公司在中国承诺的标准工资通常和具体下发的标准工资不相一致。企有关法规的要求，只需是付款周期时间不超过一个月的劳务报酬就归属于标准工资，那麼以上固定不动派发的补贴、补助、奖励金也应当归属于标准工资的范围。而这又牵涉到员工加班费的测算。公司通常就以最低工资标准做为加班工资的测算数量，而将以上归属于标准工资的一部分清除在外面，显而易见是不合理的。

二、最低工资标准不包括什么一部分

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属公司应付款的最少。它不包括如下所示几部份：

1、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

2、我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇；

3、日夜奋战薪水；

4、公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。