一、最低工资标准标准规定的组成

最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间供应了一切正常工作的条件下，其所属用人公司务必按法律规定最低水平付款的劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。

最低工资标准具备以下特性：

（一）最低工资标准确保范畴，不但包含员工个人的基本上生活需要，并且也包含员工抚养的家人的生活需要；

（二）最低工资标准金额由最低工资标准率明确；

（三）最低工资标准只明确了职工的基本工资规范，它规定全部的劳动部门在向本部门员工结算薪资或根据劳动合同书承诺薪水金额时，均不能少于最低工资标准率明确的标准工资，不然，承诺失效，并按基本工资规范实行。

最低工资标准规范，一般理应包括下列三个一部分：

1、保持员工自己最少日常生活的花费，即对员工从业一般工作时耗费体力值和头脑给与赔偿的消费资料的花费。

2、员工均值抚养人口数量的最少生活费用。

3、员工为达到一般社会发展工作规定而不断地提升工作规范和专业技能水准所开支的需要花费。

二、最低工资标准适用什么员工

2004年3月1日起实行的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但涉及公司，还包含非营利性企业、有雇佣的个体户和与之产生的员工，及其党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建联系的员工。这就代表着以上员工是受最低工资标准规范防护的，假如用人公司下发的薪水小于基本工资标准规定的，员工是有权利规定用人公司不够小于最低水平一部分的薪水，并有权利规定劳动部门付款对应的经济补偿。