一、最低工资标准的要素有什么

最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间供应了一切正常工作的条件下，其所属用人公司务必按法律规定最低水平付款的劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。2011年4月初，全国各地12省份调高最低工资标准规范，重庆市上涨幅度排名第一，北京外企公会颁布最低工资标准规范为每个月最少1740元。

最低工资标准的基本上要素如下所示：

1、员工在单位时间内带来了一切正常工作；

2、最低工资标准规范由政府部门立即明确；

3、用人公司结算的劳务报酬不能小于政府部门要求的规范。最低工资标准规范：是企业工作时长的最低工资标准金额。它使最低工资标准拥有计量检定基本，也使最低工资标准规范化。

二、实习期内也实行最低工资标准规范吗

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属公司应付款的最少。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条要求：“员工与用人公司产生或创建后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。”因而，虽然在试岗内，用人公司也需要实行我国有关最低工资标准的要求。

用人公司应该依照当地政府公布的基本工资规范付款实习期员工的薪水，假如实习期用人公司沒有依照法律法规的要求付款员工最低工资标准规范，员工还可以向本地联合会申请劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。