一、员工的什么收益归属于薪水

薪水就是指用人公司根据相关要求和彼此的承诺，以现金方式付款给员工的。用人公司付款给员工的劳务报酬，绝大多数全是薪水。分辨员工的收益是不是薪水，能够从下列一些领域下手：

（一）薪水是劳务报酬。工作与薪水是同时的逻辑关系。非因工作得到的酬劳，如员工从企业得到的股份收益，技术性分紅，技术入股所得的就并不是薪水。

（二）薪水以贷币为方式。贷币方式简单点说便是现钱，凡并不是现钱的，都并不是薪水。一些用人公司为员工给予免費吃住（别名“管吃管住”），吃住是实体使用价值，但不可以算薪水。

（三）薪水创建在劳务关系基本以上。仅有彼此具有劳务关系，彼此的贸易往来才可能是薪水。因而，因雇佣关系产生的贸易往来，就并不是薪水；付款给离、退休职工的花费；消除时结算给员工的经济补偿，医疗补助费；学员参与见习所得到的劳务报酬，都并不是薪水。

（四）薪水根据法律法规、政策法规的要求或是工作彼此的承诺而创立。并不是法律法规、政策法规的要求或是工作彼此订立的贸易往来，比如用人公司付款给员工暂时性的，超过法律法规、政策法规的要求或是工作彼此承诺之外的奖赏，不属于薪水。

（五）相关法律法规确立公司需要付款给员工且要求了新项目和规范的花费，不属于薪水。这种花费有：

1、用人公司压力的社会保险金；

2、劳动防护的各类花费；

3、国家规定的福利费；

4、相关法律法规要求的各种计划生育政策花费

二、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

（一）向当地的社会保障监督组织投诉；

（二）向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

（三）根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉；

二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行；

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。 必须 尤其强调的是，在遇到欠薪等合法权益遭受损害的情形时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。