一、员工工资额包含哪些

员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资；

2、奖励金；

3、计时工资；

4、补贴和补助；

5、日夜奋战薪水；

6、特殊情况下付款的薪水。

依据中国统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1998]120号）对新产生的一些补助新项目（如租房补贴、电話补助、膳食补助等）应计入职工薪酬的要求，用人公司以现金方式付款给员工的住宅和膳食补助属职工薪酬的范围。而依照2004年1月份的国家劳动和社会保障部施行的《最低工资规定》（国家劳动和社会保障部令24号）第十二条的要求，用人公司应付款给员工的薪资在去除下列三项后，不可少于基本工资规范：

1、增加上班时间的薪水；

2、相关法律法规和国家新政策要求的员工福利工资待遇等。

3、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

因而，我区（深圳劳动部门）于2003年10月印刷的《劳动业务手册》中对最低工资标准构成部分的解释，应依照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令24号的要求给予调整：用人公司以现金方式付款给员工的住宅和膳食补助，在经济特区外，也应做为最低工资标准的构成部分。

二、什么收益不属于薪水范畴

薪水是员工劳动所得的关键构成部分，而不是所有。也就是说，员工的劳动所得并不是全是薪水。依据原社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）要求，员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

（1）企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

（2）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（3）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。