一、病假工资的付款规范

假期内薪水的付款下列标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。 按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的有关要求实行，即工作员病事假超出2个月的，从第三个月起依照以下规范发送给病事假期内薪水：参加工作时间不满意十年的，发送给自己薪水的百分之九十；参加工作时间满十年的，薪水照发。工作员病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范发送给病事假期内薪水：参加工作时间不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十；参加工作时间满十年和十年左右的，发送给自己薪水的百分之八十。

二、工资支付周期时间怎样承诺

工资支付周期时间就是指薪水的计发时间段。推行年、月、梅西年薪制的，其工资支付周期时间各自为一年、一月、一周。一个人的薪水将会有好几个工资支付周期时间，如月薪水的工资支付周期时间为一个月，一季度奖、年终奖金则为一个季度和一年。

在我国工资支付的法规规章制度明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠员工薪水。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与员工订立的日期付款薪水。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。