一、增加上班时间如何付款薪水

社会保障部《工资支付暂行规定》要求：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

（一）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（二）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间下列增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许衽综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》强调：合乎标准规定上班时间的规章制度施工时间之外增加上班时间及分配歇息日和法律规定请假节日工作中应付款的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的正常的上班时间标准工资的一定倍率所缴纳的劳务报酬，即但凡分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水；分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。

二、薪水应当在什么时候付款

薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

有关临时性和实际运行的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第八条的要求：对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

有关消除或停止劳动合同书时的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第9条的要求：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。