一、员工节假日日工资怎么算

依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（一）依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（二）依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（三）员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。

二、带薪休假婚假工资如何计算

在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚，能够按照详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日之内的，薪水照发。在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但仍未明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用国内的统一要求。

法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

（一）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（二）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位岗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

（三）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位岗位 相对性应的标准工资明确。集体合同薪水团体协议书 明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。