一、工作实习期的限期

限制可以承诺实习期的确定时限劳动合同书的最少限期，而且在要求实习期最多不能超出六个月的根基上，依据的长度，将实习期优化。实际要求是：

工作合同期限在三个月之上的，能够承诺实习期。换句话说，固定不动时限劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点是三个月。工作合同期限一年之上三年下列的，实习期不能超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书实习期不能超出六个月。这也是对于用人公司不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。必须 表明的是，工作合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

实践活动中，许多工作中本身不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、建筑施工杂工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但一些用人公司动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了的不平等性，提升了职工的岗位可变性和经济压力。这就提示劳动合同书两方被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素考虑到进来。对用人公司而言，在有效的时间内仍然无法分辨员工是不是能担任，就理应担负因而而产生的。

二、工作实习期的标准工资是啥

劳动法实习期的薪水，员工和用人公司劳动合同书两方本人在劳动合同书里订立了试用期工资，而订立的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工带来的市场价值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样解释也遏制了劳动部门的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。

员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：

1、不可少于本部门同职位最少档薪水；

2、或是劳动协议承诺薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的正确理解理应是条款里二者对比取其高。