一、员工日工资怎样计算

依据《全国年节及纪念日放假办法》，传统节日假日由原先的10天加设为11天，员工规章制度上班时间的估算和日工资、钟头薪水的换算方法各自做出调节。

在员工规章制度工作中计算时间层面，年工作日内为250天，由365天扣减104天休息天再扣减11天国家法定假日所得的；季工作日内为62．5天，由250天÷4个一季度所得的；月工作日内为20．83天（原来是20。92天），由250天÷12个月所得的。工作中时长的计算公式为：以月、季、年的工作日内×每天8钟头。

按劳动法规定，国家法定假日用人公司应依规结算薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。通告确立，员工月计薪天数21．75天，由（365天-104天）÷12个月所得的。员工日工资的测算方式为月薪资÷月计薪天数；钟头薪水的测算方式为月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。

二、薪水延迟付款怎样赔付

《劳动合同法》第85 条第一项要求，“用人公司未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。”该规范确定了加付赔偿费的标准，即在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能够由工作行政机关勒令用人公司加付赔偿费。

劳动法的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。