一、女职工产假期内薪水怎样发

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。但凡合乎上面那些有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。

二、用人公司不发工资该怎么办

员工辛勤努力后有权利获得劳务报酬，这也是劳动合同书的关键內容。针对违背薪水或赔偿要求的，《劳动合同法》第八5条干了专业封禁性要求。

（一）未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；由工作行政机关勒令付款劳务报酬，劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

（二）分配加班加点不付款加班工资的；由工作行政机关勒令付款加班工资，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十下列百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

（三）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的；” 由工作行政机关勒令期限付款经济补偿金；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

针对员工而言，勇于向本地工作行政机关（政府部门劳动部门）举报或是体现是非常重要的。工作行政机关收到举报后理应依法查处，假如工作行政机关和其它相关主管机构以及工作员渎职、不执行法律规定岗位职责或是违反规定行使权力，给员工或是用人公司导致伤害的，依据《劳动合同法》第95条要求：“理应承当承担责任，对立即承担的管理人员和其它立即责任人，依规给与纪律处分，涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。”