一、用人公司怎样付款薪水

薪水；就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人公司结算薪水的方式提出了具体的要求：

（一）薪水应该以法定货币（即RMB）方式付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。

（二）用人公司应将工资支付给职工自己；自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

（三）用人公司可立即付款薪水，也可委派金融机构对公。

（四）薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

（五）用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。

二、什么收益没有职工薪酬范畴内

而下列收益不是包含在职工薪酬以内的：

（一）企业付款给自己的社保福利花费，如独生子补助、计划生育政策补助、托儿费、探亲访友车费、冬天取暖费、殡葬慰问金救济费、身亡员工遗属日常生活补助金、员工病伤假日救济费、员工日常生活艰难补助金等；

（二）退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

（三）劳动防护这方面的花费，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（四）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖、付款给选手、教练的奖励金及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等；

（五）员工外出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的出差费和安置费；

（六）对选购本公司个股和企业债的员工结算的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（七）消除劳务合同时由企业支付的经济补偿、医疗补助费等。