国务院关于2018年新春佳节放假时间表已发布，2018年2月15日至2月21日放假了补休共7天，按劳动法规定，过年放假期内，2月15日起前三天加班加点按3倍工资计发，后四天加班加点可调休或按二倍薪水计发。

2018年的春节是2月16日正月初一，即中国春节，别名“过春节”。
春节长假是以2月15日(除夕夜)到2月21日(正月初六)，一共七天時间。

春节长假加班费怎么计算

2018年新春佳节共7天在其中有四天是补休两个礼拜天的，这7天暑假全是我国所要求的国家法定假日，这7天全是在我国的带薪假期，在一些国家单位如医院门诊，公安机关，交警队和一些个人特性的企业，全是会难以避免的发生春节长假加班加点状况，这种在春节长假工作是能够享有到加班工资的,在其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班费按不少于劳动所得酬劳的300%测算。
而过年放假分配一般有七天，因此 别的的四天是补休放假了，这四天加班费按不少于劳动所得酬劳200%的测算。

新春佳节加班费派发要求

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“新春佳节”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在法定节假日别的休息日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

每天薪水的测算

月薪除于一个月计薪的日数，国家法定假日调节后的月计薪天数一般为21.75天。以一个承诺月工资为6000元的员工为例子，他的日加班加点数量便是6000元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定节假日加班加点，则应付款其不少于275.86元的3倍即827.58元的加班费。

钟头薪水的测算

钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。除此之外，因为今年除夕并不是国家法定假日，当日加班加点不享有加班工资。

过年加班可挑选补休

依据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》过年放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假日是不可以补休的，可是后边四天暑假是能够补休的是有效的，不会有违纪行为，自然假如用人公司不挑选补休那就需要按薪水的百分之二百的薪水做为职工酬劳。

新春佳节用人公司不给加班工资，该如何处理

最先，员工能够持有关能证实存有劳务关系的直接证据(如劳动合同书、工作牌、社保清单、工资单等)到用人公司所在城市劳动局投诉，申请办理劳动部门同意协助融洽，规定用人公司立即全额付款薪水，若协商不了，要求卫生行政部门制做“协商不了”的书面形式文档，上边理应注明请求事项为“规定立即全额付款薪水”。自此，持“协商不了”的书面形式文档以及他有关直接证据去卫生行政部门申请办理劳动仲裁就可以。

次之，假如还存有别的违背《劳动合同法》的有关状况，如未立即签署书面形式劳动合同书的，能够认为未签署劳动合同书的二倍薪水，但这儿留意考虑到是不是已超出诉讼时效期间的难题。倘若还存有用人公司未为员工选购个人社保的状况，还可以以此为由明确提出消除与用人公司中间劳务关系。仅有合乎以上三种状况任一种，均可在申请办理劳动仲裁的另外，规定用人公司付款经济补偿金。员工在维护保养本身利益时，可寻找法律法规人员协助，以获得更全方位的法律法规维护。

【有关常见问题】

一、2018年新春佳节三薪是哪几天？
【答】新春佳节要求放假了的七天時间里，初一、初二、初三是三倍工资，别的四天仅有二倍薪水，即在2月15日、16日、17日三天加班加点，可按三倍工资计发。在其他四天加班加点，可调休或按二倍薪水计发。

二、过年放假超出7天，无薪，薪水扣了合理合法吗？
【答】这毫无疑问不是合理合法的，依照我国有关《劳动法》要求，新春佳节7天暑假是归属于有薪的，提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。

三、过年放假几日啊？能够休假吗？
【答】2018年过年放假7天，若有必须能够向申请办理休假。