五险一金包含医保、社会养老保险、生育险、工伤险、失业险与公积金，2017年五险一金交纳占比多少钱呢？想要知道大量五险一金交纳新政策出台要求？热烈欢迎向下阅读文章！

2017年五险一金交纳占比

一、社会养老保险
【交费占比】：企业21%(所有划归统筹基金)，个人8%(所有划归私人帐户)。

二、医保
【交费占比】：企业9%，本人2% 3元。

三、失业险
【交费占比】：企业2%，个人1%。

四、工伤险
企业每一个月给你交纳0.5%，你自己一分钱也无需缴，工伤险依据企业被区划的领域范畴来明确它的工伤事故利率，在0.5%~2%中间。

五、生育险
企业每一个月给你交纳1%，你自己一分钱也无需缴。

六、公积金
【交费占比】：依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出员工平均收入的10%。用人公司按薪水的12%申请办理交纳公积金。企业和本人全是薪水的12%。

2017五险一金交纳数量要求

缴费基数的计算方式一般之上一本年度自己薪资来测算。
(1)员工工资收益高过本地上本年度员工平均收入300%的，以本地上本年度员工平均收入的300%为缴费基数；
(2)员工工资收益小于本地上一年员工平均收入60%的，以本地上一年员工平均收入的60%为缴费基数；
(3)员工工资在300%-60%中间的，按实申请。员工工资收益没法明确时，其缴费基数按本地劳动者行政机关发布的本地上一年员工平均收入为缴费工资明确。
公积金个人缴费基数是员工自己上一本年度月平均收入，即上本年度职工薪酬除于12。上一本年度指的是自然年度，即去年1月至12月。
公积金个人缴费基数不可小于市人力资源局社会保障部单位发布的上一本年度员工月最低工资标准规范，不可超出市统计分析单位发布的上一本年度全省在岗职工月平均收入的3倍。
【温馨提醒】社保缴纳数量也叫社保缴费基数，是缴纳社保企业和缴纳社保工作人员交纳社会保险金的根据。社保缴费基数×交费占比=应交社会保险金。

2017年五险一金最少交纳占比

五险一金最低水平指的是员工依照最少社保缴费基数，最少社保比例和最少个人公积金个人缴费基数、最少五险一金缴纳比例计算出去的結果。
五险一金最少数量*五险一金最少交纳占比。
依据在我国现行标准有关要求，社保缴纳之上一年平均收入的60%至300%为交纳数量。这代表着社会发展平均收入提升，缴费基数也会随着上调。在其中，社保缴纳数量是一道坎，一般而言，它有两个规范，最大规范与最低水平。假如一个人的薪水是在最大和最低水平中间，则依照自身上一年的月平均收入乘于交费率来交费；假若一个人的薪水超过最大规范，则依照最大规范来交费，空出一部分不缴钱；更重要的是，假如一个人的薪水是小于最低水平的，那麼得依照最低水平来缴钱。
全国各地的社保缴纳数量一般全是以平均收入为规范的，那样做的根据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该方法要求，自己月平均收入小于本地员工平均收入60%的，按本地员工月平均收入的60%交费；超出本地员工平均收入300%的，按本地员工月平均收入的300%交费，超出一部分不记到缴费工资数量，都不记到计发养老保险金的数量。以平均收入为参照的数量针对企业交费一样实际意义重特大。虽然依据相关文档，公司要交纳的社保费用是以公司职工薪酬的20%来做测算的。殊不知许多地区在操作过程中，或是以个人帐户的方法来管束公司，规定公司交纳的情况下，一样参照最大和最少数量规范。除开社会养老保险这一重中之重以外，各地的医疗保险、下岗等别的四保也是以这一数量为参照规范。
五险一金交纳占比是“因地而异”的，一般来说，五险一金最少交纳占比以下：
社会养老保险：企业交纳占比20%，本人交纳占比8%；
医保：企业交纳占比9% 1%，本人交纳占比2% 3；
失业险：企业交纳占比1%，本人交纳占比0.2%(备注名称：农业户口不交纳)；
生育险：企业交纳占比0.8%，本人不交费；
工伤险：企业交纳占比0.8%，本人不交费；
个人公积金：企业交纳占比12%，本人交纳占比12%。
提议大伙儿，能够登陆本地的公积金管理处网址或人力资源局劳动保障局网址，查询五险一金最低水平多少钱。

2017年五险一金全新调节现行政策

一、诊疗保险新规
跨地区就诊清算运行：在哪里住院治疗，在哪里费用报销
(1)逐渐处理跨地区外地安装 退休职工住院治疗医疗费立即清算，到2017年年末扩张到合乎就医要求工作人员的异地医保住院治疗医疗费立即清算。
(2)逐渐将外地长期性定居工作人员和长驻外地工作员列入异地医保住院治疗医疗费立即清算覆盖面积。

二、养老服务保险新规
4种不一样状况社会养老保险领到地
(1)社会养老保险关联在户籍所在地的，本地领到；
(2)没有户籍所在地的，在总计交费满十年的地域领到；
(3)没有户籍所在地，且交费不满意十年的，转到上一交满期限地领到；
(4)没有户籍所在地，且在多地总计缴费年限不满意十年的，核算户籍所在地按照规定领到。

三、生孕保险新规
将与医保合拼,“五险一金”或变成“四险一金”
(1)2016年7月，国家人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，明确提出将生育险和基本上医保合拼执行，规定“健全生育险现行政策，推行生育险与基本上医保缴纳社保工作人员备案、交费、管理方法、经办人员、信息管理系统统一”，“五险一金”或将变成“四险一金”。
(2)自2017年1月1日，河北省邯郸市、山西晋中、辽宁、江苏泰州、安徽省合肥市、山东威海、河南省郑州市、湖南省岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、昆明等12个示范点大城市，将生育险股票基金划入职工基本医保股票基金征收和管理方法。

四、工伤事故保险新规
到2020年员工参与工伤险普及率超80%
(1)到2020年，不断完善用人公司承担、行政单位管控、领域自我约束、员工参加和社会监督的职业病防治工作中布局。
(2)员工依规应参与工伤险普及率做到80%之上，逐渐完成工伤险与基本上医保、医疗保险、救助、社会发展公益慈善、商业险等合理对接，进一步缓解职业危害患者压力。

五、下岗保险新规
现阶段，现有北京市、上海市、天津市、河北省、山东省、山西省、青海省等七个省区公布上涨失业金规范。在其中，北京市每月每档上涨90元。

六、公积金最新政策
不管多高薪职位公积金缴存占比也不可以超出12%，国家住建部要求：
(1)从2016年5月1日起，凡公积金缴存比例高过12%的，一律给予标准调节，不可超出12%；
(2)分阶段适度减少公积金缴存比例现行政策，从2016年5月1日起执行，暂按2年实行；
(3)生产运营艰难公司除能够减少缴存比例外，还能够申请办理延期存缴公积金。

【有关话题讨论】

1、2016年7月至2017年6月五险一金每一个月是要多少钱?
【答】社会发展的社会养老保险数量社保中心都是会在每一年7月份作调节，调节后再向社会发展发布，发布之后2020年7月至2020年6月会实行一个缴费数量。

2、2017年五险一金全新要求，假如社保中断了该怎么办？
【答】若是医疗保险终断了，医疗保险工资待遇从下一个月起终止，但再次交回是能够费用报销的。医保自动停机的交生效日有3个月过渡期，假如超出了这一限期，持续缴费期限要再次测算。除此之外，医保一般能够终断3次，不然还要再次总计缴费期限。终断期内不享有医疗报销等一切医疗保险工资待遇。

3、五险一金是依据缴费基数算出去的吗？
【答】社保缴纳数量也叫社保缴费基数，是缴纳社保企业和缴纳社保工作人员交纳社会保险金的根据。社保缴费基数×交费占比=应交社会保险金。