《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》前不久公布，对2018年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间作出分配，在其中新春佳节十一国庆各自连休7天，实际补休分配以下。

国务院有关2018年一部分放假安排的通告

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各直属机构：

经国务院办公厅准许，现将2018年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。
一、元旦节：1月1日放假了，与礼拜天连休。
二、新春佳节：2月15日至21日放假了补休，共7天。2月11日（星期天）、2月24日（星期六）工作。
三、清明时节：4月五日至7日放假了补休，共三天。4月8日（星期天）工作。
四、五一节：4月29日至5月1日放假了补休，共三天。4月28日（星期六）工作。
五、端午：6月18日放假了，与礼拜天连休。
六、中秋佳节：9月24日放假了，与礼拜天连休。
七、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期天）工作。

国家法定假日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证 广大群众和谐平安度过传统节日暑假。

国务院
2017年11月30日

【16天暑假攻略大全】：中秋节9月22、23、24放假了，9月25、26、27、28、29、30休年假6天，再加上十一国庆7天暑假， 一共连休16天。

国家法定假日工资计算方式

国家法定假日综合性薪水 = 国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中：
(1)国家法定假日平时薪水：
就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。职工在我国国家法定假日，依规享有带薪年休假，即在国家法定假日中，即便 职工休假，公司也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。
(2)国家法定假日加班费：
就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求。即公司如在国家法定假日，如五一节，分配职工加班加点的，理应付款给职工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.即不少于三倍工资。 综上所述，按标准工时制的职工，在法律规定节假日加班，公司应付工资为:国家法定假日综合性薪水=适应法定假日薪水 国家法定假日加班费。按简单的叫法，即不少于"四倍薪水"。

【现行政策】：依据在我国劳动法规定，国家法定假日期内用人公司分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。可是在预估国家法定假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。比如新春佳节假期期内每天的加班费计算方式为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%；法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

我国国家法定假日放假安排要求

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日分三种，一种是全体人员中国公民放假了的传统节日，另一种是一部分中国公民放假了的传统节日及节日。第三种便是少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。其实际以下：
1、全体人员中国公民放假了的传统节日：
a、新春，放假了1天(1月1日)；
b、新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)；
c、清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；
d、五一节，放假了1天(5月1日)；
e、端午，放假了1天(阴历端午节当天)；
f、中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；
g、十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。
2、一部分中国公民放假了的传统节日及节日：
a、三八节(3月8日)，女性放假了大半天；
b、青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天；
c、六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天；
d、中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

有关常见问题

一、一年之中有多少个国家法定假日，全是什么呢？
【答】（一)元旦节，放假了1天(1月1日)；(二)新春佳节，放假了三天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；(四)五一节，放假了1天(5月1日)；(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天)；(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、国家法定假日和公休日有什么不同？
【答】国家法定假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。国家法定假日的休假安排，为住户交通出行、买东西和休闲娱乐出示了時间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极主动奉献。
公休假日又被称为“公休日”。就是指中国法律明确规定的带薪年休假规章制度。法律法规或是依规签订的协议书要求的每工作中一定時间务必歇息的時间。如每工作中5天之后歇息2天，这2天便是公休假日。因为在我国要求员工每星期上班时间不可高过40钟头，因而一般用人公司推行每星期歇息两天。

三、我国国家法定假日包含平常的周六星期日吗？
【答】依据《全国年节及纪念日放假办法》要求除国家法定假日：新春佳节、清明时节、五一节、中秋佳节、十一国庆（全员）。三八节、青年节、六一儿童节、建军节（一部分中国公民）其他均属一切正常施工时间。 除之上节假日外，地区可要求地区隶属国家法定假日（举例说明：福建永安市每一年都是有笋竹节）。且明文规定周六星期日为法定节假日，但不属于国家法定假日范畴。