员工福利平台：HR该怎样避开盲目跟风经常换工作的“错误观念”?

大部分人一直期待根据换工作促使自身迅速获得升职，这类念头很有可能有一些急于求成，但追求完美职业生涯发展是每一个人的支配权，大家对这类作法无可非议，但换工作不可以成瘾，不可以盲目跟风，要掌握最佳时机与頻率。我为大伙儿共享，HR该怎样避开盲目跟风经常换工作的“错误观念”。

做为HR，什么情况要务必换工作呢，一般有下列三种状况：

一是舆论压力，即“企业不会再信赖自身”，这类信赖包含老总、别的各个部门、及其人事部內部对自身的信赖;

二是工作能力与职位不配对，你没有工作能力承担工作失职后的結果，具备的工作能力不可以掌控所担负的义务。

三是价值观念不一样，你本人的价值观念，与企业，与老总的价值观念不一样，那样你工作中起來驱动力就不够，还不高兴。

也有一种情况是较为普遍的：你到一定环节，工作能力和工作经验都早已有一定高宽比，在企业再做下来，要做的事儿不可以令你逐步提高，你觉得没什么能够挑戰和提高，便会进到一个舒适圈。从职业生涯发展可持续性的视角，在这类状况下，一般提议HR换工作。

换工作的頻率没什么定量化要求，一般在一个职位最少必须一年半之上，才可以对公司有一定的奉献，对自身的发展提高有协助，有一些经常换工作的人，通常是在所属公司难以做下来的人——要不是被公司解雇，要不是察觉自己工作能力不足而积极离职，这样的人在经常的换工作中，她们的工作能力基本上一点都没有提高，那样换工作对职业生涯发展一点实际意义也没有，我们都是不倡导的。