员工福利平台：HR该怎样掌握职业生涯发展的机遇?

HR在职业生涯发展中，不但要超过短板、避开错误观念，更关键的是能擅于鉴别和掌握职业生涯发展的机遇。我为大伙儿共享该怎样抓住机会，连通升职涨薪安全通道!

在处理怎样抓住机会的难题上，最先你需要了解自己;次之要了解自然环境和机遇，这一主要是对社会发展及公司发展趋向和要求有一定的掌握。

职业生涯发展最重要的第一步是了解自己，以他人的价值观念考量的好机会不一定合适你，坏机遇也不一定不宜你，因此 一定要用自身的价值观念考量机遇的优劣。次之，要清晰认识自己的整体实力，现在机会来了，需看公司的要求，自身能满足需求，创造财富吗?最终，要见到挑戰，社会发展是公平公正的，有多大的盈利，便会有多大的挑戰，需看应对挑戰，自身能获得挑戰的概率是多少。

HR对自然环境和机遇的了解，一般有以下三个层面的主要内容：

第一是看行业发展的市场前景，你不能只听别人说，要剖析领域发展前途、利润率等的数据信息，随后再分辨。我们要挑选的领域应该是迅速发展趋势，有很多专业人才，能为自己出示大量发展趋势的机遇的。

第二是看公司的多元化特点，及特有性。假如公司具备特有性，就说明公司将来是能引进人才的，这一特性也会为自己出示优良的发展趋势服务平台。

第三是看价值观念是不是同样，即管理团队是不是跟自身是同一类人，是否有一同的信心，办事心态等。