一、员工拿年收入还扣事假工资吗?

必须 依据所请的假种类来测算薪水。假如请的假归属于事假，则事假期内算不上出勤率，均值日薪为0，若是病事假，一般为均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪产假、丧假、婚假则依照正常的出勤率，不扣工资。

二、法律法规：

针对员工请事假如何扣除薪水，现阶段中国法律法规并没有明文规定，一般是根据企业管理制度和劳动合同书承诺，但它有一个必要条件：不可以超越法规的强制和原则问题要求。

在我国《劳动法》及政策法规对事假工资无实际要求，对病假工资在社会保障部《有关落实《劳动法》多个现象的建议》第59条要求：员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月计薪天数，因而扣减事假工资的最大限，是劳动人民的月薪÷21.75×事假日数。

有关法律法规：

最低工资标准不包括下列各种：

(一)日夜奋战薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇;

(四)公司或顾主根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益。

从之上要求还可以看得出，公司管吃管住归属于员工的非贷币性收益，不可以列入最低工资标准规范测算范畴。除此之外，实体及商业票据，如企业发送给员工的劳保用品物件、餐票、影票等，也无法做为测算最低工资标准标准规定的构成部分。

在劳动合同法中也是确定的要求了在作业期内员工依规具有病事假、事假及其结婚等各种假日，与此同时在申请办理病事假后用人公司也是要付款病事假期内的薪水，可是事假及其病事假的薪水会依照一切正常薪水的百分之七十至八十来付款，实际依据被告方具体情况及其劳动合同法的要求来实行。