一、劳动部门解决企业欠薪的具体步骤是啥?

劳动部门解决企业欠薪的具体步骤是员工向本地劳动监察中队举报，经融洽，企业付款员工薪水。

依据《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、申请办理劳动仲裁必须 出示什么原材料?

1、关于劳动仲裁诉讼申请办理申请表正本1份;

2、关于劳动仲裁仲裁申请书正本2份按异议人总数递交团本;

3、申请者身份证件影印件1份(新一代身份证请打印两面);

4、委托授权书正本1份(依据不一样的委托状况递交;委托授权书需确立委托授权和代理商管理权限);

5、受委托人身份证件或资质证明材料影印件1份;

6、受托人与受委托人证明信影印件1份;

7、授权委托不收费协议书正本1份;

8、律师事务所函或法律援助中心公函正本1份;

9、异议人申请注册备案材料影印件1份

10、申请者与异议人存有事实劳动关系的证明文件影印件1份(如劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、薪水纪录、入职登记表、保证金收条、惩罚凭据、个人社保单、消除或停止工作证明信等)。

员工到劳动局投诉以后，劳动部门毫无疑问要先开展调研的，主要是员工提必须 向劳动部门给予企业欠薪的直接证据，跟企业有劳务关系的直接证据，否则的话，劳动部门不太可能光凭被告方的一面之词，就义务企业去支付薪水，假如劳动部门一直沒有回应可申请劳动仲裁。