一、依据法律法规丧假扣是多少加班费?

丧假不可以扣加班费，员工休丧假的具体步骤可参照原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够按照详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据距离近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立

二、丧假中亲属的要求

1、亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实施流程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多 企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

加班工资是增加上班时间的酬劳，丧假期内，不出勤率，不会有增加上班时间难题，不具有加班工资。可是如果是休假以前的加班工资就不可以扣减，依据《工资支付暂行规定》第十一条 员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。加班费必须 此外测算，不可相抵。

依据 《劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

在现代社会发展假如出现着婚丧喜庆，彻底是能够向企业休假的，并且这在大家劳动合同法之中是拥有详细的安全保障的，只不过是针对用人公司层面而言，她们要想减少那样的一种假日，根据苛扣薪水的方法来变向的规定员工不必休假，那样的方法为安全性是违背法律法规。