一、劳动派遣有加班费吗?

劳动派遣有加班费，劳动派遣是一种独特的劳派。依据法律法规，劳动派遣企业才算是法律法规的意义上的用人公司，可是其自身并不立即用人，只是将员工派遣到别的企业工作中，由用人企业对员工立即管理方法、指引。派遣员工的重要依据是劳务外包企业与用人企业相互间签署的劳务外包协议书(这也是2个企业中间的个人行为，有别于劳动派遣企业与员工中间签署的劳动合同书)，劳动派遣企业应该将合同的信息告之员工，在其中就包含付款劳务报酬。

加班费是员工按用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造或是工作中所获取的劳务报酬，不是稳定的，不太可能在劳动合同书和外派合同中提早要求出实际金额。

《劳动合同法》第63条要求：被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。除薪资外，加班工资、经济效益奖励金、福利，这种全是被外派员工理应与用人企业的别的员工一样具有的，一般由接纳外派的用人企业发送给外派职工。

《劳动合同法》第62条也明文规定，用人企业应该承担以下责任：告之被外派员工的工作内容和劳务报酬;付款加班工资、绩效工资，给予与岗位相应的福利工资待遇……劳动派遣企业、外派员工、选购外派服务项目放在几方协议书中需要对加班加点难题做出承诺，以明确职责。

二、加班费的数量又该如何确定?

国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自为20.83天宇166.64 钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

在日常日常生活之中，大家我国普遍存在着劳动派遣，而劳动派遣它是一种十分独特的用人的方法，它具有着双方，行为主体一方是和劳动部门的，也有一方是和用人企业的，因此 一切的一些权利和义务得话，务必要和用人公司商议好，明确好。