一、员工沒有规定加班费企业就可以没发了没有?

不能，企业加班加点可是不给加班工资，这也是非法的，违背劳动合同法的有关要求。

依据《中华人民共和国劳动法》有关规范：

国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、劳务关系存在的不足

(一)劳动合同书签署普及率低，欠缺日常管理方法的合理方式和对策。

(二)企业内部分派日趋完善，工时制度实行状况令人担忧。

(三)员工伤害安全隐患较多，劳动防护和生产安全工作中急待提升。

(四)职工队伍不足平稳，一线员工缴纳社保率依然较低。

(五)劳务纠纷高发，极少数公司人资分歧相对性非常明显。

三、托欠加班工资的要求

依据《劳动法》第九十一条的要求，：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款补偿金：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(4)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

理论上企业不得不发加班费，可是员工在加班加点了的情形下，自身却积极跟企业说不必加班费了，假如员工尝试以这类作法去赢得一些领导干部的好感度得话，事实上只能让领导干部感觉没什么法制观念。劳务关系中薪水是关键权益，并不是什么情况都能忍让的。