一、加班加点以后调休了怎么计算薪水?

加班加点以后调休了按一切正常出勤率日数算薪水就可以，但是，法律规定节日工作中不允许补休。

《工资支付暂行条例》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、没发加班工资劳动仲裁的工作流程有什么?

(一)申请办理与审理

被告方申请办理劳动纠纷诉讼理应递交书面形式仲裁申请书。实践活动中，仲裁申请书理应包含以下几点：

1、申请者的名字、家庭住址和身份证号码或是别的真实身份身份证号码及其联系电话;

2、异议人名字、居所及其法人代表或是负责人的名字、职位等;

3、产生异议的客观事实、申请者的建议和原因等。

监察委员会在接到申请报告后，应在七日内核查做出审理是否的决策。

(二)开庭审理与裁定

1、仲裁庭应在开庭审理前5日内将仲裁庭的构成状况、开庭时间、地址以书面形式告知被告方;

2、被告方拒不出庭或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉解决，对异议人能够缺阵诉讼;

3、开庭审理后应公布诉讼成员名单，了解是不是申请回避;

4、随后被告方阐述并争辩，最终开展裁定。

平常或周六周日根据补休替代加班工资，这类方法对劳资双方而言互利共赢，企业还可以节约一部分的支出。并且在加入工作中之后，实际上员工最必须认识的也是薪水的主要计算方式，不能说每一个月企业给是多少自身就拿是多少，自身还要留意核查的。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。