一、国营企业加班加点不给加班费如何处理

国营企业工作中加班加点不给加班工资，最经济发展的是商议和协商。能够规定工作监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生效力后，都能够申请强制执行。

(一)商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法得到实际效果的。

(二)协商。有权利协商的单位有部门的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法得到实际效果。

(三)举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关真相的根基上，能够勒令用人公司结算薪水。工作监管部门依法查处案例的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

(四)劳动仲裁、起诉。向有管辖的关于劳动仲裁监察委员会提起诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会应该自审批生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，能够在接到裁决书生效日15日内向型有管辖的人民法院提到起诉，起诉依照民事案件程序流程，推行两审终审制。

二、必定付款加班费有几种状况

(一)务必支出的状况，分成二种方式，一是增加上班时间，也就是在正常的上班时间后增加上班时间，在这样的情形下，只需加班加点具有下列三个标准，一是员工允许，二是企业准许，三是合乎法律法规(一般每天不能超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。为了更好地公益性，或紧急状况严重危害人身安全的情形以外)。在这样的情形下企业应当付款不少于150%的薪水。二是国家法定假日务必支出的状况，节假日加班的包含元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆等，这好多个放假安排加班加点，企业应当付款员工300%的薪水，且不会有补休的状况。

(二)挑选 付款的具体情况是企业分配员工在休息天加班加点，这类加班加点企业依规是需要分配调休，在调休不可以的情形下，才付款200%的薪水。依该要求，分配调休或是付款加班费企业有决定权。一般来说企业会优先选择分配调休，依该法的精神，也是首先分配调休，员工的休息权和生命健康权或是排在第一位。

员工遭遇国营企业加班加点不给予加班工资时，能够先试着和企业商议和调整。商议后，企业仍然不愿意付款加班工资，则还可以利用向用人公司所在城市的工作查验单位检举的方法，根据工作监管部门申请强制执行。还能够向劳动纠纷监察委员会提起诉讼，起诉，依规实行。