一、合同书中自行舍弃加班费合理合法吗?

依据国内法律法规的有关要求，公司合同中那样的条文，属违反规定条文，因其清除了法律法规员工因加班加点而得到酬劳的支配权。企业的劳动合同书一般是对于大部分的员工，为了更好地多次重复使用而事前确定好的，合同书上的条文绝大多数是格式条款。因为这一条文单方清除了职工的合法利益，具体是没用的。因而，你尽管签署了这个合同书，但依然能够向企业认为自身得到加班加点酬劳的支配权。

二、加班工资的主要规范

加班工资就是指员工根据用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳，即加班工资。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这些状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

总的来说，合同书中如果有员工自行舍弃加班费这一条，实际上是归属于违纪行为。企业没理由规定员工积极舍弃加班费。假如企业强制性规定员工加班加点，但不给员工派发加班费是归属于违纪行为。员工能够提出起诉，还可以申请办理劳动仲裁来维系自身的合法权利。