一、加班加点旷职扣工资怎么算?

加班加点旷职扣工资的测算形式是扣减当日沒有来工作的那一天的标准工资。

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天这些，相近作法归属于违纪行为。

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、有的企业会用别的方法，如按管理制度要求开展行政许可，而不是立即拖欠工资。

4、针对旷职扣工资的个人行为，能够先与公司商议处理，商议不成功的，能够到公司所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。

二、员工旷职按用人公司依规确立的管理制度惩罚。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济体制阶段，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人公司依规确立的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的资金惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的，原《企业职工奖惩条例》第十六条要求：“对员工处罚的数额由公司决策，一般不能超出自己月标准工资的百分之二十” ，一部分人觉得《企业职工奖惩条例》已废除，公司处罚权没了法律规定，公司无法对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人公司依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)要求，用人公司根据民主化流程确立的管理制度，通过公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

在日常日常生活之中，假如碰到一些事儿都不可以工作得话，那麼一定要主动的执行，那样的一种休假的情况下就一定不能够发生旷职的状况，由于会遭遇着当日的企业不能够派发，可是这也并不代表着员工就会有支配权彻底的扣减员工薪水。