一、欠薪惩罚性赔偿金的标准规定多少钱?

1、欠薪惩罚性赔偿金的标准规定是依照薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。

二、申请办理劳动仲裁必须 出示那些資料?

员工申请办理劳动仲裁要递交下列直接证据原材料：

1、关于劳动仲裁诉讼申请办理申请表正本1份;

2、关于劳动仲裁仲裁申请书正本2份按异议人总数递交团本;

3、申请者身份证件影印件1份(新一代身份证请打印两面);

4、委托授权书正本1份(依据不一样的委托状况递交;委托授权书需确立委托授权和代理商管理权限);

5、受委托人身份证件或资质证明材料影印件1份;

6、受托人与受委托人证明信影印件1份;

7、授权委托不收费协议书正本1份;

8、律师事务所函或法律援助中心公函正本1份;

9、异议人申请注册备案材料影印件1份

10、申请者与异议人存有事实劳动关系的证明文件影印件1份(如劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、薪水纪录、入职登记表、保证金收条、惩罚凭据、个人社保单、消除或停止工作证明信等)。

维持劳务关系的一个最重要的主导要素便是薪水，假如用人公司如今己经到无端欠薪的程度，第一次月发生这个状况以后员工就需要引起重视了，由于有的情况下托欠的薪水越久要起來也越艰难。自身跟企业要不了薪水得话，要寻找本地劳动部门的维护。