一、加班工资是按标准工资测算要求的完整內容是啥?

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点是强制性的吗?

强制性加班加点是显著违背劳动合同法的，加班加点都没有加班工资一样不合理合法。

用人公司(包含机关事业单位)必须 员工加班加点务必根据《劳动合同法》第三十一条的要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

与此同时，《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。在征求员工允许后才可分配。

三、欠薪的有关要求

依据《劳动法》第九十一条的要求：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款补偿金：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(4)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

标准工资并不是中国法律能够统一操纵的，应当说不一样岗位，乃至工作年限不一样的员工的标准工资都不一样，所以说，一样是被分配上班的，不一样员工能够取得手里的加班费都不一样，那时候员工留意核查一下工资单上标记的加班工资是不是切合实际状况就可以了。