一、上一休一国假加班费怎么计算?

国家法定假日的加班工资该是平常薪水的3倍，即自己平常单独钟头的加班工资乘于300%。

依据在我国《劳动法》要求

第四十四条 【增加施工时间的酬劳付款】有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业欠薪法律法规不良影响

1、员工还可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工还可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按应收额度的50%之上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

因此 ，企业理应遵循以下要求

1、立即发工资依据《工资支付暂行规定》第七条的要求，薪水需要在劳动部门和员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。付款薪水的实际日期由公司与员工承诺。付款薪水的日期一旦确认后，刚应严苛依照规范的日期付款员工薪水，贷款逾期不付款薪水的，则按欠薪解决。

2、不必拖欠工资在员工已给予正常的工作的条件下，用人公司应按劳动合同书规范的标淮结算给员工所有的劳务报酬，不必随便“拖欠工资”。拖欠工资和欠薪一样，一样归属于“未按时全额付款劳务报酬”，一样会遭遇以上欠薪的“员工能够终止合同”和“付款赔偿费”的风险性。

3、以货币交易方式派发依据劳动合同法的有关要求，薪水应该以法定货币付款，不可以派发实体或商业票据等方式替代货币交易付款。

国假包含新春佳节，十一国庆，元旦节等节日，在这段时间，因业务流程必须 分配员工加班加点得话，操作过程中自然员工也难以立即回绝，但是对企业而言也一定要付款加班费的。但是，加班费并不是独立付款给员工的，全是换算在当月薪水中一次性计发的。