一、社保缴纳数量和加班费的相互关系是啥?

社保缴纳数量和加班费的相互关系是后面一种会直接影响到前面一种的数量水准，社保数量通称社保缴费基数，就是指员工在一个个人社保本年度的社保缴费基数。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来实现明确。社保缴费基数是测算用人公司以及员工交纳社保费和员工社保福利待遇的重要环节，有最大值和最低值之分，实际金额依据各地区具体情况而定。

社保缴费基数如何确定

一般之上一本年度自己薪资为缴费基数。

(1)员工工资收益高过本地上本年度员工平均收入300%的，以地方上本年度员工平均收入的300%为缴费基数;

(2)员工工资收益小于本地上一年员工平均收入60%的，以本地上一年员工平均收入的60%为缴费基数;

(3)员工工资在300%-60%中间的，按实申请。员工工资收益不能明确时，其缴费基数按本地工作行政机关发布的本地上一年员工平均收入为缴费工资明确。

每一年个人社保都是在稳定的時间(3月或是7月，全国各地不一样)核准数量，依据员工上本年度的月平均工资申请新的数量，必须 提前准备工资条这种证实。

二、员工在明确社保缴费基数时要留意下列一些层面：

(1)企业从员工工资中立即代收代缴的各类社会保险金、公积金和个调税等，应列入社保缴纳数量。

(2)企业以资金或存款方式付款给员工本人的交通费、电話补助、午饭补助、过节费及其付款高溫、高处、矿井、有害有危害等独特职位的补贴，应列入缴费基数。

(3)企业根据税前利润抽成或分紅的方法付款给员工本人的薪水，应列入缴费基数。

(4)推行基本工资制的员工，依据销售额或经营业绩抽成获得的收益，应列入缴费基数。

社保开展一个交费得话，在咱们國家也是十分的没问题的，由于许多的工作人员她们为了更好地日后的养老还有诊疗或是其他类型的社保险，其他话便会在平常的情况下交纳一定的金额，自然如此的一种钱数，牵涉到加班费的情况便是正相关的关联。