一、 夜里加班加点调休要求是啥?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又无法布置调休的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款高于薪水150%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司需要付款加班费。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的。

二、依据《工资支付暂行条例》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

不难看出，法定节假日不会有用调休来替代加班加点的要求，加班加点就需要付款3倍工资，但相对而言，假如早已付款了3倍工资，都不一定要给与调休。

之上便是调休的详细情况，在我国法律法规上明文规定了针对调休的相应规定，尤其是针对不一样的上班时间内调休的标准规定是不一样的，员工存有加班加点的状况上，能够向用人公司规定经济补偿金或是调休，有关规范在法规上也是有确立的要求，理应阅签。