一、女工怀孕期住院治疗扣工资吗?

怀孕期住院治疗不容易扣工资，但也不是依照正常的出勤率日数发工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条要求，员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。

企业员工因生病或非工受伤，必须 停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年左右的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

二、生育假期内的工资待遇

1、最先，生育假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天×产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，生育假期内公司不用向员工结算薪水，只是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上当年度平均收入收益，那麼将造成 女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，生育假期内企业理应按一切正常出勤率发工资。

不难看出，要不是由于休产假住院治疗的，只是因本人人体住院的，去医院给出了病假证明的情形下，用人公司看待孕期的女工就和看待别的一般员工全是一样的，病事假期内的薪水毫无疑问跟照常上班的工资发放规范是不一样的。